台塑企業拍板2026年調薪4.5%　總部年度薪資協商定案、基層平均月薪增2700元

(圖/ 澎湖新聞網 AI圖片)

台塑企業拍板2026年調薪4.5%　年度薪資協商正式定案

台塑企業拍板2026年調薪4.5%，基層平均月薪增加約2,700元，成為今年企業薪資調整的重要焦點。台塑企業14日完成年度薪資協商，由總管理處總裁吳嘉昭授權總經理林善志代表企業，與工會代表就年度調薪方案展開協商，最終確認今年整體薪資調幅為4.5%，並自7月1日起追溯生效。

依企業估算，若以基層員工平均月薪約6萬元計算，本次調薪後每月平均增加約2,700元，平均月薪提升至約6萬2,700元。此次調薪幅度也高於工會原先提出的3.66%調薪訴求，最終協商結果反映勞資雙方達成共識。

專業經理人制度首次年度調薪　協商結果備受關注

此次薪資協商具有特殊意義，不僅是吳嘉昭接任台塑企業總裁後首次主持年度薪酬政策，也是企業邁入專業經理人經營模式後，首次完成年度薪資協商，因此外界高度關注最終調整幅度。

薪資協商完成後，企業正式拍板4.5%的整體調薪方案，除高於工會原始訴求外，也象徵專業經理人制度下首度完成年度薪酬協商，成為企業今年重要的人力資源政策之一。

除基本薪資外　多項津貼同步調整

除了年度薪資調整之外，台塑企業此次也同步調整多項員工福利津貼，包括每月伙食津貼增加600元，輪班津貼一次調高2,380元，地區津貼提高2,500元，以及台北住房補貼增加5,000元。

台塑企業表示，這些津貼均屬一次性調整措施，未來將依規劃每五年檢討一次相關標準，希望透過薪資與福利同步優化，持續完善員工整體薪酬制度。

工會提出調薪訴求　最終協商結果優於原方案

工會在今年協商期間原先提出3.66%的調薪幅度，希望反映生活成本增加及整體經營情況。經過勞資雙方協商後，企業最終決定將調薪幅度提高至4.5%，高於工會原先提出的方案，也使今年年度薪資協商順利完成。

此次協商結果顯示，勞資雙方在薪資調整議題上取得共識，也讓今年調薪方案成為此次年度協商的重要成果。

年度薪酬政策完成　薪資與福利同步提升

隨著年度調薪方案正式拍板，台塑企業今年除基本薪資提高外，也同步調整多項津貼制度，使整體薪酬結構由基本薪資與福利措施共同提升。

此次方案將回溯自7月1日起實施，未來相關薪資及津貼制度將依企業規劃持續定期檢討，作為年度人力資源政策的重要一環，持續推動薪酬制度與員工福利同步優化。

澎湖新聞網

(文/ 記者 曾知遠)