新法放寬僑生覓職期：留臺就業意願提升與企業聘僱實務挑戰

重點整理

• 今年《外國專業人才延攬及僱用法》修正實施，應屆畢業僑生覓職期最長可達2年，期間可自由工作。
• 正修科大與弘光科大數據顯示，僑生留臺意願極高，部分專班畢業生留臺發展意願達八成以上。
• 中小企業常因不熟悉「評點制」申請流程與相關法規，成為僑生留職的實務挑戰。
• 校方積極扮演顧問角色，協助企業人資提出申請，並從在學期間即啟動僑生就業輔導。

事件背景

隨著臺灣產業國際化及企業海外布局持續發展，具備多語能力、跨文化溝通能力及專業技能的僑生，逐漸成為企業延攬國際人才的重要來源。為此，相關部會近年攜手挹注資源辦理就業輔導活動，並逐步放寬僑生留臺就業規定，以利人才留用。

為何重要

新制放寬兩年覓職期能有效避免人才因短暫空窗而流失，帶來顯著的留才效益。然而，若企業端對僑生的認識及聘僱資訊存在落差，仍會阻礙人才媒合。透過校方介入輔導與法規宣導，能讓臺灣投入資源培育的優秀僑生順利與職場接軌，創造雙贏。

新法放寬覓職期 留臺成效顯著

今年《外國專業人才延攬及僱用法》修正實施後，應屆畢業僑生於覓職期間可自由工作，最長可達2年。第一線僑生輔導師長對此給予高度肯定。正修科技大學研究發展處秘書蔡瓊儀指出，該校開辦產學攜手合作僑生專班（3+4專班）逾十年，學生歷經7年培訓，對臺灣認同度極高，每年畢業生有八成以上表達強烈留臺意願。弘光科技大學國際事務處國際長田其虎也表示，該校今年有86名畢業生（占61%）申請覓職居留，整體留臺率將近七成。

企業聘僱資訊落差成隱憂

儘管留臺管道漸趨多元，實務上仍面臨挑戰。田其虎指出，許多中小型企業因缺乏聘僱外國人經驗，對「評點制」申請流程與填表方式感到卻步。蔡瓊儀也提到，過去曾有實習廠商因不熟悉「須取得畢業證書才能轉正留任」的規定而誤觸法規受罰。為此，兩校積極動員，由學校端扮演顧問協助企業人資，並開辦履歷健檢與媒合會；弘光團隊去年更實地走訪70家企業進行評估與政策宣導。師長們也期許未來能進一步放寬僑生工作領域及企業資本額門檻。

提早啟動就業輔導 成功銜接職場

兩校師長強調，就業輔導應從大三、大四階段即開始準備。印尼籍僑生馬敬倫透過正修科大師長輔導與僑委會說明會，積極考取證照並準備評點制文件，畢業後順利錄取台積電南科十八廠擔任副模組工程師（MAE），目前已任職滿三年並計畫申請永久居留。另一位印尼籍校友唐莉蓮則在弘光科大國際處協助下，提早備妥專業證照與工作經歷文件，畢業後順利進入鼎王餐飲集團，並期許未來能在臺創業。為持續協助僑生，僑委會目前也正積極辦理2026僑生就業巡迴說明會，提供最新留臺資訊。