AI 時代破框前行！臺大攜手逾百家企業與校友，拓展職涯新方向

波新聞─李守倫／台北
臺大職涯中心於10月14日舉辦「破框、連結、無界」跨領域職涯分享會，結合「臺灣引路人計畫」與《Passion Worker臺大人職場手冊》兩大專案，邀請跨足科技、永續﹑金融與文創領域的校友、企業導師及實習生分享歷程，鼓勵同學突破科系框架，在探索與實踐中找到職涯方向。自2023年推動以來，臺灣引路人計畫已獲逾百家企業參與，提供超過1,400個跨域職涯探索機會，協助接軌產學。

臺大學務長朱士維指出，人生如同量子力學的不確定性原理，我們無法預知所有際遇，但能決定是否與人建立連結。他也勉勵同學勇於承擔責任，藉由社團與團隊合作累積能力，藉由實際行動，找到熱情。
校友對談中，前Yahoo 亞太區總經理鄒開蓮回顧早年從行銷跨足不同產業、接任MTV臺灣總經理的經驗。面對陌生領域的挑戰，她選擇先勇敢說「Yes」，再設法克服難題。她提醒同學將挑戰視為機會，並以「好奇、實踐、連結」三項特質面對AI浪潮：持續提問、解決問題，並主動與他人建立關係，才能創造新的可能。

台灣微軟AI研發中心首席研發總監盧玫萱則分享，成為軟體工程師後，開始思考這條道路的發展性而決定轉換環境。她指出，AI時代下，比解答更重要的是提出值得探究的好問題，使用AI之餘也必須具備驗證、判斷及質疑答案的能力。跨領域學習並非樣樣精通，而是養成面對陌生事物時迅速學習的信心。justfont共同創辦人暨執行長蘇煒翔以中文系背景投入新興網路與字型產業的經歷，分享從實習生一路參與字型推廣的歷程。他坦言職涯未必總有明確答案，但保有專業特色、願意在尚未成熟的領域嘗試，依然能為臺灣產業開拓新路；在AI時代，守住自己的獨特性尤其重要。
元大金控人資長林靜芳表示，企業看重的不只是單一專業，更包括問題拆解、跨域合作與面對挫折的韌性，因此特別開出不限科系產業研究等職缺，吸引非財金背景學生探索。優樂地永續副營運長熊佑庭強調，實習生不只是學習者，更是企業共同解決問題的夥伴。實習生電機所游善喆則透過為中小型企業做永續發展規劃，將科技服務於人的精神落地。
臺大職涯中心今年更與優樂地永續合作，發表產學共育價值評估模型，從企業投入成本與專案效益衡量，讓「實習生計畫」不再只是企業的「成本」，優樂地永續透過「臺灣引路人」計畫，臺大同學參與的專案，創造超過1.5倍的投入價值，顯示實習不僅讓學生累積經驗，也能為企業創造具體效益。職涯中心期待透過此價值評估模型，讓更多不同領域企業願意投入產學共育，提供給學生更多職場實戰機會。
臺大職涯中心執行長林鳳琪感謝校友、實習生及企業夥伴的參與和支持，並展望即將到來的2028年臺大百歲校慶，期許能攜手企業，持續深化產學共育與人才永續未來。