醫護媽媽難兼顧工作與育兒　高雄長庚推職場支持盼留住醫療人才

波新聞─李至文／高雄
「我到現在都還是覺得自己是沒有辦法平衡的。」高雄長庚紀念醫院小兒神經科醫師徐美欣，談起兼顧臨床工作與育兒生活時，道出許多女性醫護人員的心聲。身為四名孩子的母親，她的哺乳歷程長達約九年，期間不僅要面對急重症醫療的高壓環境，還得在夜間值勤、跨院支援及家庭照顧之間尋找平衡。
為協助醫護人員面對孕產、哺乳及育兒期間的職場挑戰，高雄長庚紀念醫院配合衛生福利部「健康台灣深耕計畫」，於10月14日舉辦「急重症醫護母職與職場支持系列課程」，邀請醫師與護理人員分享實務經驗，探討如何透過職場制度、團隊合作及跨專業交流，打造更友善的醫療工作環境。
活動由高雄長庚副院長王金洲開場，並邀請婦產科護理長曹芳馨及小兒神經科醫師徐美欣，分別從母乳哺育實務與女性醫師的職涯經驗出發，分享醫護人員在專業工作與母職責任之間的真實處境。

徐美欣育有四名子女，長期投入小兒重症照護及兒少保護工作，四個孩子累計約九年的哺乳歷程，幾乎與她最忙碌的職涯階段重疊。她回憶，過去曾有一個月超過20個晚上無法在家陪伴孩子，也曾在跨院支援、醫學會議及臨床工作之間，努力尋找擠乳的時間與空間。沉重的工作負擔與育兒責任，甚至一度讓她考慮離開原有的工作環境。
讓她得以繼續留在臨床崗位的重要力量，來自家人、主管及同事的支持。她表示，院內護理站設有母乳冷藏空間，當她需要擠乳時，護理同仁也會協助調整工作，讓她能有時間完成擠乳。

「我覺得擠奶是應該在這個時代被尊重的一件事情。」徐美欣強調，哺乳不應成為職場中的額外壓力，適當運用職場及公共哺乳設施，並勇於表達自身需求，都是讓工作與哺乳得以並行的重要條件。多年育兒經驗也讓她體會到，「媽媽快樂最重要」，唯有獲得足夠支持，才能減少母親在工作與家庭之間的無力感。
現場一名育有三名子女的急診女醫師也分享，自己生第一胎時仍處於住院醫師訓練階段，因擔心申請育嬰留職停薪會影響訓練年限，遲遲不敢提出申請，只能在繁忙的臨床工作與育兒責任之間努力調適。她坦言，急重症醫療工作與母親角色之間的拉扯並不容易，也反映出年輕醫師在育兒初期可能面臨的制度限制與職涯壓力。
除了工作與育兒難以兼顧，哺乳期間的身體不適也是醫護媽媽經常面對的問題。一名與會護理師直言：「乳腺炎真的是醫護媽咪哺乳的痛。」許多醫護人員希望透過母乳提供寶寶免疫保護，但輪班制度、緊急勤務及不易掌握的工作節奏，都可能讓規律擠乳成為挑戰。
具母乳哺育種子講師資格的曹芳馨，則從實務面分享職場哺乳的調適策略，包括擠乳時間安排、母乳保存、乳房脹痛與乳腺炎的辨識，以及適時尋求專業協助等，也進一步探討主管與工作團隊如何提供支持，降低醫護人員產後重返職場的壓力。
這次課程也結合數位醫學教育應用，由高雄長庚急診醫學科醫師王慧婷介紹健康台灣深耕子計畫及生成式AI平台乳腺炎情境教案，希望透過互動式學習，協助醫護人員練習哺乳相關衛教及臨床溝通。一名參與活動的護理教師認為，若能運用AI教案，提升擠乳、哺乳及乳腺炎相關知識的教學與傳承效率，將有助於醫護人員在臨床工作中提供更適切的支持。
活動也將討論延伸至醫療人才留任議題。與會者指出，當醫護人員在懷孕、哺乳或育兒期間遭遇困難，主管的理解、同事的即時協助及彈性的工作安排，都可能成為影響其是否繼續留任的重要因素。正如現場一段發言所言：「有時候我們的一句話、一個協助，就讓他們留下來了。」
徐美欣呼籲，醫療職場應進一步思考夜班與臨時勤務的協調、孩子生病時的代班支持，以及更具彈性的工作安排，同時鼓勵男性醫護人員共同承擔育兒責任，讓女性醫師不必在照顧病人與陪伴孩子之間被迫做出選擇。
高雄長庚表示，期望透過系列課程，讓第一線醫護人員在孕產、哺乳及育兒階段的實際需求獲得更多理解，並促進跨專業交流與合作。第二場活動預計於11月13日舉行，將進一步聚焦母性健康保護、職業暴露及孕產期工作調整，持續推動兼顧醫療照護品質與醫護人員福祉的友善職場。
圖／高雄長庚紀念醫院10月14日舉辦「急重症醫護母職與職場支持系列課程」，配合衛生福利部「健康台灣深耕計畫」，邀集醫護同仁分享孕產、哺乳及育兒經驗，透過跨專業交流與數位醫學教育應用，促進職場支持與團隊合作，共同打造兼顧醫療照護品質與醫護人員福祉的友善職場。