求才令董事長劉國文推動數位轉型 從人力媒合跨足企業品牌整合
求才令董事長劉國文以嘉義為據點，帶領企業從早期紙本求職刊物轉型為雲端平台與App，並跨足廣告設計與品牌整合服務，協助求職者就業與企業品牌發展。
重點整理
- 求才令董事長劉國文以「找對工作、用對人」為理念，於嘉義深耕人力媒合服務。
- 順應科技發展，求才令從傳統紙本刊物成功轉型為網站平台與行動App。
- 企業服務版圖擴展，增設廣告設計與包裝團隊，提供企業品牌規劃與視覺推廣。
事件背景
在社會仍仰賴紙本刊物尋找工作的時期，求才令董事長劉國文親自走訪大街小巷發送求才資訊，創辦了該求職平台。他觀察到許多失業者藉由重返職場找回自信，因此確立了「找對工作、用對人，是改變人生的第一步」的核心理念。劉國文認為，就業不僅帶來收入，更是個人尊嚴與家庭希望的起點。
為何重要
求才令的轉型不僅代表在地企業的技術升級，更象徵就業服務模式的延續與擴大。該平台成為嘉義具代表性的人力品牌，透過數位化工具，幫助青年及中高齡族群尋找職涯舞台。此外，該企業從單一的人力媒合，跨足至品牌整合服務，建立起更完整的產業支持鏈，使人才與企業得以共同成長。
從雲端媒合到品牌整合
隨著時代變遷，劉國文察覺到紙本媒合的侷限性，帶領團隊投入數位轉型，逐步推出網站平台與行動App，讓求才令正式邁入雲端時代。在媒合工作的基礎上，他進一步發現企業在成長過程中對品牌形象的需求，進而成立廣告設計與包裝團隊。該團隊參與企業的品牌規劃、形象設計與產品視覺推廣，將服務範疇從人力延伸至品牌，秉持著「幫助一個人找到工作，等於幫助一個家庭重新點亮希望」的初衷，持續在景氣波動中扮演企業與求職者間的橋樑。
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